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推薦:怎樣從電子工程師菜鳥到安防研發(fā)主管?
發(fā)布時(shí)間:2014-09-19 責(zé)任編輯:sherryyu
【導(dǎo)讀】想知道畢業(yè)后如何從新手到現(xiàn)在的研發(fā)主管的蛻變嗎?研發(fā)主管說的很簡(jiǎn)單,就是——埋頭苦干,把事情解決,并耐得住寂寞。所以他完成了這一階段的蛻變。在本文中你將看到研發(fā)主管對(duì)安防行業(yè)現(xiàn)狀的分析、期待、以及招收新人等方面的解答,以及資深研發(fā)主管何對(duì)應(yīng)屆生和初級(jí)工程師的建議。
對(duì)新入行工程師寄語(yǔ):
“不要想著去一個(gè)什么樣的好公司,待遇多好,在一個(gè)發(fā)展中的公司,待遇過的去,然后認(rèn)真做好一個(gè)產(chǎn)品,是最重要的。”
據(jù)說2013年受金融影響以及B2C模式的發(fā)展,安防行業(yè)開始打價(jià)格戰(zhàn),能不能就此事談?wù)勀鷮?duì)整個(gè)行業(yè)的看法嗎?
研發(fā)主管:你說的2013年安防行業(yè)打價(jià)格戰(zhàn),這個(gè)詳細(xì)來說價(jià)格戰(zhàn)只能針對(duì)某些產(chǎn)品來說的。安防行業(yè)很廣泛,包括很多小分類的行業(yè)。在2013年的價(jià)格戰(zhàn),可能就是視頻監(jiān)控了。這些可以直接面向用戶的產(chǎn)品才可能打價(jià)格戰(zhàn)。事實(shí)上對(duì)于安防行業(yè)來說,打價(jià)格戰(zhàn)的話,無疑就是想自殺的行為。如果為了追求短期的利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率。這樣子做不長(zhǎng)久的。安防不是靠?jī)r(jià)格戰(zhàn)做起來的。
另外對(duì)于安防產(chǎn)品來說,在網(wǎng)上賣的產(chǎn)品太低,沒有利潤(rùn)可言?;蛘呤莾r(jià)格不穩(wěn)定話,代理商沒錢賺,代理商也不會(huì)想代理你的產(chǎn)品。沒有代理商也就意味著沒有市場(chǎng)。通常需要做到的是市場(chǎng)的共贏。
所以說,安防行業(yè)的話不是說不好做。這個(gè)說不好做的話,只是相對(duì)某些產(chǎn)品來說可能存在這樣子的問題。但是相對(duì)大多產(chǎn)品來說,還是很穩(wěn)定的。
但是2014年國(guó)家從戰(zhàn)略方向提出智慧城市,您覺得這樣子有利于安防行業(yè)的發(fā)展嗎?
研發(fā)主管:至于你說的國(guó)家性從戰(zhàn)略角度來說發(fā)展智慧城市的話。首先,中國(guó)市場(chǎng)和歐美市場(chǎng)不一樣,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是政府調(diào)控的狀態(tài),歐美是自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)靠政府引導(dǎo)的項(xiàng)目不僅發(fā)展快,同時(shí)利潤(rùn)點(diǎn)也高,當(dāng)然,外貿(mào)出口企業(yè)除外。
智慧城市的話是以智能化的家居為主,但是離不開安防產(chǎn)業(yè)的支持。同時(shí),安防行業(yè)的話,在國(guó)內(nèi)才剛剛起步,以后發(fā)展的空間是非常大的。你看歐美國(guó)家的智能化程度是相當(dāng)高的。在國(guó)內(nèi)的話,內(nèi)地市場(chǎng)的智能化幾乎是一片空白,沿海地區(qū)智能化的程度相對(duì)高些,因此安防市場(chǎng)的空間是相當(dāng)大的。所以我才會(huì)堅(jiān)持的在這個(gè)行業(yè)走下去,以后也會(huì)一直的在這個(gè)行業(yè)走下去。
現(xiàn)在電子商務(wù)興起,很多企業(yè)開始走上了B2C的線上銷售模式,那您覺得這種方式是否適合安防產(chǎn)品呢?如果不適合的話,那對(duì)于安防產(chǎn)品來說,存在哪些障礙呢?
研發(fā)主管:線上銷售存在很多問題,線上銷售只適合客戶可以直接使用的產(chǎn)品。對(duì)于門禁通道等安防產(chǎn)品來說,線上銷售是不可取的。安防不同于像手機(jī)這樣子的消費(fèi)類產(chǎn)品,可以直接使用,它需要布線、調(diào)試,可能是一個(gè)工程,因此不具備可直接操作性,這樣子就需要代理商、工程商們來進(jìn)行施工了。
不同的地方對(duì)于高清的圖像標(biāo)準(zhǔn)不一樣,那樣子的話未來是否可能出現(xiàn)“私人定制”(不同像素)型的安防產(chǎn)品,比如說車場(chǎng)監(jiān)控系統(tǒng)和酒店監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)于像素的要求就不一致了。
研發(fā)主管:私人定制這個(gè)情況還是有的。當(dāng)然高清方面的話不是我做,但是我們有。以后高清的標(biāo)準(zhǔn)的話可能要求的更高。車牌識(shí)別,人臉識(shí)別,這些功能的話是建立在高清畫面的基礎(chǔ)之上的。
至于像素標(biāo)準(zhǔn)的話,目前也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),我們有專門研發(fā)攝像頭這一方面的研發(fā)人員,我對(duì)這一方面不是很清楚。
現(xiàn)在安防產(chǎn)品大都采用以太網(wǎng)(TCP/IP協(xié)議)進(jìn)行通信,使用以太網(wǎng)(TCP/IP協(xié)議)有什么優(yōu)勢(shì)呢?
研發(fā)主管:傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)是RS485總線,采用單主從結(jié)構(gòu),且只規(guī)定了物理層,而沒有數(shù)據(jù)鏈路層,無法識(shí)別錯(cuò)誤,因此,任一節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)問題,整個(gè)管理系統(tǒng)就會(huì)中斷,而且故障不容易查找,通訊失敗率高,網(wǎng)絡(luò)調(diào)試?yán)щy,也不能直接聯(lián)網(wǎng)。
CAN總線相對(duì)來說,采用多主從結(jié)構(gòu),CAN總線有CAN控制器,可以對(duì)總線任何錯(cuò)誤進(jìn)行檢測(cè),如果自身錯(cuò)誤超過128個(gè),就自動(dòng)閉鎖。保護(hù)總線。如果檢測(cè)到其他節(jié)點(diǎn)錯(cuò)誤或者自身錯(cuò)誤,都會(huì)向總線發(fā)送錯(cuò)誤幀,來提示其他節(jié)點(diǎn),這個(gè)數(shù)據(jù)是錯(cuò)誤的。所以容易排除故障。
采用以太網(wǎng)(TCP/IP協(xié)議)的門禁系統(tǒng),通常采用星型連接方式能夠直接聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)高速率的實(shí)時(shí)通信,而我們公司的基于以太網(wǎng)的門禁系統(tǒng)也能兼容RS485總線的系統(tǒng)。
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看到市場(chǎng)上面說,這款安防產(chǎn)品不僅跟新了新的功能,同時(shí)也可以向下兼容,擁有向下兼容的性能有什么作用呢?
研發(fā)主管:對(duì)于公司的產(chǎn)品來說不僅是需要更新一些新功能,同時(shí)也需要兼容以前的產(chǎn)品。新做的產(chǎn)品一定要和老產(chǎn)品兼容,這樣子的話,不僅可以占有以前的市場(chǎng),同時(shí)也可以占有其他公司的以前的市場(chǎng)。
比如說A公司做的是485通訊的產(chǎn)品,新出的產(chǎn)品只支持TCP/IP通訊。而B公司新研發(fā)的產(chǎn)品不僅支持485通訊還支持TCP/IP。
那么對(duì)于以前使用了A公司產(chǎn)品的用戶來說由于布線已經(jīng)規(guī)劃好,但是再使用公司產(chǎn)品,那就得重新布線,這樣子不僅成本高,而且做個(gè)工程還會(huì)耽誤時(shí)間、并對(duì)生活造成一定的干擾,所以用戶就無法使用A公司新產(chǎn)品了。而B公司的新產(chǎn)品在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候出現(xiàn),就可能占據(jù)新的市場(chǎng)份額了。
現(xiàn)在走在大街上還是電視上,到處都在說云、一卡通、遠(yuǎn)程控制,這三者之間有聯(lián)系嗎?
研發(fā)主管:大部分公司來說正在往遠(yuǎn)程控制、一卡通方向發(fā)展。這樣子與現(xiàn)在的云服務(wù)的概念就結(jié)合起來了。為什么這么說呢?云服務(wù)器的作用很大,云是存儲(chǔ)每個(gè)產(chǎn)品信息的??蛻糁苯邮褂霉镜脑品?wù)器,就能完成數(shù)據(jù)更新了。用戶在任何時(shí)間任何地點(diǎn)登陸對(duì)應(yīng)的軟件,這樣子我們就能把他所需的數(shù)據(jù)發(fā)送給控制設(shè)備。這樣子就可以實(shí)現(xiàn)全球任何地點(diǎn)的遠(yuǎn)程控制和監(jiān)控。所以云服務(wù)器的概念是比較火的。
其實(shí)之前就想問您,一步一步如何從新手到現(xiàn)在的蛻變的呢?
研發(fā)主管:我現(xiàn)在也是個(gè)新手,要學(xué)的還有很多。學(xué)無止境,活到老學(xué)到老,這樣才不會(huì)被社會(huì)淘汰。要生活,要工作,所以來深圳后就很少出去玩了。平時(shí)耐得住寂寞,多多自學(xué)別的除研發(fā)以外的知識(shí)。
在安防管理崗位上遇到最大的挑戰(zhàn)和困難是什么?
研發(fā)主管:就我個(gè)人而言,最大的難度在于團(tuán)隊(duì)的合作。這是主要的。因?yàn)閺倪@些方面來說,技術(shù)不是最主要的。對(duì)于一個(gè)公司來說,公司要發(fā)展的好,產(chǎn)品肯定要做好。
產(chǎn)品要做好的話,要取決于公司的這個(gè)團(tuán)隊(duì),不僅僅是包括研發(fā)團(tuán)隊(duì),還包括市場(chǎng),售后,工程以及整個(gè)公司的人。市場(chǎng)部門要去市場(chǎng)收集同行產(chǎn)品的功能、優(yōu)缺點(diǎn)。就個(gè)人的能力來說,并不是技術(shù)瓶頸會(huì)制約公司的發(fā)展。對(duì)于一個(gè)公司來說,產(chǎn)品的好壞取決于公司協(xié)作的問題。
我所遇到的最大的困難挑戰(zhàn)就是,我認(rèn)為做從事行業(yè)做這個(gè)產(chǎn)品,那么你就要把它做好,這個(gè)不是說,你看別人的怎么樣好就行了。這個(gè)關(guān)乎你在這個(gè)行業(yè)所呆的時(shí)間,客戶的反饋,市場(chǎng)的收集的數(shù)據(jù)、以前做過這個(gè)行業(yè)的人的建議、售后的反饋等等這些意見,你在綜合分析,你去改進(jìn)產(chǎn)品,這樣子才會(huì)有市場(chǎng)才會(huì)有發(fā)展。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的話?您是如何解決團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題的?
研發(fā)主管:研發(fā)部來說只能說是盡量調(diào)動(dòng)研發(fā)部門的成員來盡力的把事情做好,收集數(shù)據(jù)。其他部門的話就是和其他部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通好,去協(xié)調(diào)協(xié)作,去收據(jù)數(shù)據(jù)完成這個(gè)產(chǎn)品。
就前些日子華為的海思無線芯片開發(fā)部部長(zhǎng)王勁加班事件,您對(duì)這件事以及加班有什么看法呢?
研發(fā)主管:我沒怎么詳細(xì)了解這個(gè)事件。不過我不贊成研發(fā)部強(qiáng)制加班的。除非迫不得已,某些產(chǎn)品是急需的那就沒辦法,必須要加班。就加班這事來說,由內(nèi)部的人自覺來形成氣氛,而不是由領(lǐng)導(dǎo)來對(duì)你逼迫,這樣子比較好。
我不崇尚加班,個(gè)人自覺加班的多的話,代表著公司的氛圍,如果你平時(shí)也沒事可做的話,加班也沒什么意思。自覺加班的氣氛,能夠反映研發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性。
您覺得如何才能提高員工的自覺性來加班呢?
研發(fā)主管:這個(gè)和公司的制度有很大的關(guān)系,如果公司的懲罰制度,獎(jiǎng)勵(lì)制度完善,研發(fā)人員才會(huì)積極的在白天充分的利用時(shí)間,在下班后也硬要把事情做完。
安防崗位對(duì)于從業(yè)者研發(fā)有些什么要求呢?尤其是初級(jí)工程師應(yīng)具備哪些專業(yè)技能呢?大概需要做哪些方面的了解呢?
研發(fā)主管:安防是一個(gè)行業(yè),所以說安防研發(fā)有很多職位,比如說底層硬件,上層PC軟件,結(jié)構(gòu)工程師。 不同崗位的具體要求不一樣。不過要成為一個(gè)優(yōu)秀的研發(fā)從業(yè)者,需要對(duì)安防產(chǎn)品的深入研究、其他同行的了解程度、應(yīng)用方面、客戶反饋的建議,這些知識(shí)才是真正的知識(shí)。并非是你對(duì)編程方面的知識(shí)。
應(yīng)屆生如何吸引招聘者的眼球?換句話說您招聘新人的時(shí)候你會(huì)看重些什么呢?應(yīng)屆生和有兩、三年左右工作經(jīng)驗(yàn)人有什么側(cè)重點(diǎn)呢?
研發(fā)主管:我招新人的話,通常不抱多大希望。
之前面試了一些大學(xué)生,大都是眼高手低的那種。簡(jiǎn)歷里面寫著會(huì)java、c、c++,這個(gè)軟件做過,也開發(fā)過那種設(shè)備。說實(shí)在話,要是真的像簡(jiǎn)歷中寫得那樣子,都可以做我們的經(jīng)理了。另外,還有一個(gè)不敢招新人的原因,就是新人對(duì)自己的定位不夠清楚。這個(gè)時(shí)候招到公司來的話,他可能覺得這個(gè)行業(yè)枯燥啊,一年半載的就走了。而我們最不愿意的就是換人。研發(fā)換人,不僅是一個(gè)人離職的事,同時(shí)還打亂研發(fā)的整個(gè)進(jìn)度。來另外一個(gè)新人的話還不一定能保證做事質(zhì)量。否則又需要換人,所以說我們要求是穩(wěn)定,一般不找應(yīng)屆生。
我們?yōu)槭裁锤敢庹杏幸粌赡旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人呢?那是他對(duì)自己的定位比較清楚了。知道自己想做什么。然后就是他們耐得住寂寞。
資深研發(fā)主管對(duì)對(duì)新入行工程師減壓建議:
減壓的唯一方法就是埋頭苦干。無論你用什么方式去減壓,如果你不解決,這個(gè)事還是在這里。其他方式是沒用的,睡覺也沒用,第二天起來你會(huì)發(fā)現(xiàn),哦,這個(gè)還是沒有解決?;蛘哒f,你睡覺也會(huì)想著這個(gè)事情,所以說減壓沒有什么辦法,除了埋頭苦干,把事情解決。
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